Gleichstellung und Jobwechsel

Den Schwerbehindertenstatus gibt es in Deutschland erst ab einem GdB von 50. Doch falls Sie einen GdB von 30 oder 40 aufweisen, sollten Sie dennoch über dieses Thema nachdenken. Einmal ist es vielleicht möglich, im Laufe der nächsten Zeit mithilfe eines Neufeststellungsantrags auf die 50 zu kommen.

Um zumindest einige der Nachteilsausgleiche für Menschen mit Behinderung nutzen zu können, gibt es jedoch auch noch eine kurzfristige Option - die Gleichstellung.

Ab GdB 30 ist eine Gleichstellung möglich

Nicht jeder, der einen Grad der Behinderung von 30 hat, gilt automatisch als gleichgestellt. Automatisch läuft hier sowieso überhaupt nichts - Sie müssen selbst tätig werden, und zwar bei der Bundesagentur für Arbeit.

Aber selbst wenn Sie sehr umtriebig sind, ist die Gleichstellung noch lange kein Selbstgänger. Denn das Arbeitsamt gewährt diesen Status nur, wenn Ihre Krankheit oder Behinderung dafür sorgt, dass Sie im Job benachteiligt sind. Empfehlenswert ist vor dem Antrag also immer ein Termin bei der Schwerbehindertenvertretung in Ihrem Betrieb.

Wechsel des Arbeitgebers - was bedeutet das für die Gleichstellung?

Wie so oft im Leben, kommt es darauf an. Die wichtigste Frage lautet: Ist Ihre Gleichstellung befristet? Wenn nicht, dann müssen Sie sich bei einem Jobwechsel keine weiteren Gedanken dazu machen. Denn eine unbefristete Gleichstellung können und sollten Sie bei jedem Arbeitgeber geltend machen.

Anders verhält es sich mitunter bei Gleichstellungen, die zeitlich befristet sind. Dies ist zum Beispiel bei Heilungsbewährungen - also Krebserkrankungen - durchaus üblich. Läuft Ihr Status als gleichgestellte Person aus, und Sie denken über einen neuen Job nach, sollten Sie sich bei der Bundesagentur für Arbeit beraten lassen. Es kann sein, dass nun ein neuer Antrag fällig wird. Auch in dieser Situation kann es sinnvoll sein, mit der Schwerbehindertenvertretung Kontakt aufzunehmen.

Fazit

Die Gleichstellung bezieht sich also nicht zuerst auf das aktuelle Arbeitsverhältnis. Sie soll der konkreten Person dabei helfen, die Nachteile einer chronischen Erkrankung oder Behinderung im Job auszugleichen. Ist die Gleichstellung unbefristet, bezieht sie sich also auf jedes Arbeitsverhätlnis. Auch bei einem Wechsel des Arbeitgebers.

Im Falle einer Befristung sollten Sie sich rechtzeitig mit der Bundesagentur für Arbeit in Verbindung setzen. So können Sie mit ausreichend zeitlichem Vorlauf tätig werden, sofern es nötig ist.