Unsere Kampagne im Gleichstellungsmonat März
Sich für Gleichstellung einzusetzen, hat beim SoVD seit über 100 Jahren Tradition. Und das Grundgesetz stellt in Artikel 3 nicht nur fest: „Alle Menschen sind vor dem Gesetz gleich“, sondern auch „Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Der Staat fordert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.“
Auch 75 Jahre nach Verabschiedung unserer Verfassung ist es noch ein weiter Weg zur vollständigen Gleichstellung von Frauen und Männern und allen dazwischen und daneben, von Menschen mit Behinderung, von Menschen unabhängig von ihrer Herkunft und Hautfarbe. Im „Gleichstellungsmonat“ März will der SoVD einzelne dieser Ungleichheiten in den Fokus rücken und die Aufmerksamkeit für verschiedene und nicht zu rechtfertigende Ungerechtigkeiten schärfen. Wir wollen aber auch den Blick auf Lösungsansätze für mehr Gleichberechtigung schärfen. Viele Instrumente sind bereits vorhanden und müssten nur konsequent angewendet werden.
Deshalb fragen wir: Warum nicht gleich so?
Equal Pay
Seit Jahrzehnten kämpfen Frauen für gleiche Bezahlung und gleichwertige Arbeit. Schon Mitte der 1960er Jahre begann in den USA die Kampagne, die sich nach und nach auf viele Länder weltweit ausgedehnt hat. In Deutschland fand der erste Equal Pay Day im Jahr 2008 statt. Im darauffolgenden Jahr entschied man sich dazu, den Aktionstag jährlich an dem Tag zu veranstalten, an dem Frauen im Durchschnitt so viel verdient haben wie ihre männlichen Kollegen bis zum Ende des Vorjahres. Im Jahr 2009 war das der 20. März, in diesem Jahr ist es der 7. März. Seit mittlerweile vier Jahren beträgt der Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen unverändert 18 Prozent. Deutschland gehört damit zu den Schlusslichtern in Europa. Nur in der Schweiz, Estland, Österreich und Tschechien ist der Gehaltsunterschied noch größer. EU-weit betrug er 2022 noch 12,7 %. Auch das ist noch zu viel, zeigt aber, dass uns andere europäische Staaten in punkto Gleichstellung noch einiges voraushaben.
Der Gender Pay Gap hat viele Ursachen und jahrhundertelange Ungleichbehandlung lässt sich nicht von heute auf morgen zurückdrehen. Trotzdem ist die nur langsam zurückgehende Gehaltslücke ein Skandal und steht in engem Zusammenhang mit der seit vielen Jahrzehnten zurückgehenden Tarifbindung in Deutschland. Tarifverträge verhindern zwar nicht, dass Frauen und Männer in unterschiedlichen und ungleich bezahlten Berufen arbeiten, sie schützen aber wirkungsvoll davor, dass Frauen in Gehaltsverhandlungen häufig schlechter abschneiden als Männer. Tarifverträge wirken – warum also nicht gleich so?
Gewalt gegen Frauen
Beinahe jeden Tag wird in Deutschland eine Frau von ihrem Partner getötet. Allein Im Jahr 2023 wurden 360 Frauen Opfer eines so genannten Femizids. Frauenhäuser helfen Frauen, sich aus gewalttätigen Beziehungen zu lösen und bieten Schutz und Unterkunft für Betroffene und ihre Kinder.
Aber: Nicht nur in Schleswig-Holstein gibt es viel zu wenige Frauenhausplätze. Jährlich müssen hunderte Frauen, die auf der Flucht vor einem gewalttätigen Partner nach Schutz suchen, abgewiesen werden, weil alle Plätze vergeben sind. Nach Berechnungen der Landesarbeitsgemeinschaft autonomer Frauenhäuser Schleswig-Holstein müssten zu den bestehenden 425 Plätzen weitere 340 Frauenhausplätze geschaffen werden, um die Vorgaben der Istanbul-Konvention zu erfüllen, die auch von Deutschland unterzeichnet wurde.
Dabei ist Schleswig-Holstein durchaus ein Vorbild in Sachen Frauenhaus-Finanzierung. Hier werden die Einrichtungen bundesweit einmalig über den Kommunalen Finanzausgleich geregelt und damit über ein Gesetz geregelt. Der Bundestag hat in seiner letzten Sitzung im Januar erstmals nun mit dem „Gewalthilfegesetz“ eine bundeseinheitliche Regelung für die Finanzierung von Frauenhäusern vorgelegt, mittlerweile wurde diese auch von Bundesrat beschlossen. Erstmals ist hier auch ein individueller Rechts- und Schutzanspruch für Frauen enthalten. Da aber bislang noch viele Plätze und Beratungsangebote fehlen, gilt dieser Anspruch erst ab dem Jahr 2032. Auch wenn noch viel zu tun bleibt und viel zu wenige Plätze vorhanden sind, bewegt sich endlich etwas in Richtung Verbesserung des Schutzes vor Gewalt – warum nicht gleich so?
Gendergerechte Medizin
Ganz langsam setzt sich die Erkenntnis durch, dass es Unterschiede zwischen den Menschen im Hinblick auf die Wirksamkeit medizinischer Maßnahmen gibt. Frauen haben beispielsweise seltener Herzinfarkte als Männer, sterben aber häufiger daran. Das ist damit zu erklären, dass sich die Symptome unterscheiden und dann nicht rechtzeitig erkannt werden. Wiederbelebungsmaßnahmen bleiben somit oftmals erfolglos. Jahrhundertelang wurden Frauen bei medizinischen Behandlungen wie „kleinere, leichtere“ Männer behandelt. Dabei weiß man mittlerweile, dass Frauen Medikamente anders verstoffwechseln als Männer – das kann zum Beispiel dazu führen, dass Frauen zu schnell aus einer Narkose aufwachen. Und aus dem gleichen Grund hinkt auch die Erforschung von Krankheiten wie zum Beispiel Endometriose um Jahrzehnte hinterher, weil sie Frauen betreffen. Auch andere Gruppen leiden unter dem Leitbild des „weißen Mannes“ in der medizinischen Forschung. Die vergangenen Jahre haben hier aber tatsächlich zu einem Umdenken geführt. Immer mehr gerät das Thema in den gesellschaftlichen Fokus, Initiativen wie der National Wear Red Day, bei dem jährlich rot gekleidete Frauen auf Initiativen für Herzgesundheit hinweisen. Bis zu einer vollständigen Gleichstellung ist es aber noch ein weiter Weg, denn es braucht einen gesellschaftlichen Kulturwandel.
Gleiche Aufteilung von Care und Pflegearbeit
Text
Frauenberufe und Männerberufe?
Text