Mit Behinderung unkündbar?

Über Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben dominieren nach wie vor viele Vorurteile die öffentliche Diskussion. Insbesondere kleine Betriebe scheuen sich davor, einen Mitarbeiter mit Handicap einzustellen. Dabei ist es doch ganz einfach: Wie bei Menschen ohne Schwerbehindertenausweis gibt es auch unter Zeitgenossen mit Behinderung solche und solche.

Und genau aus diesem Grund gilt die Probezeit selbstverständlich auch für Menschen mit Behinderung.

Probezeit gilt auch für Arbeitnehmer mit Behinderung

In den ersten sechs Monaten eines Arbeitsverhältnisses können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer kennenlernen. Dabei spielt es erst einmal keine Rolle, ob der Mitarbeiter eine Behinderung hat oder nicht. Denn wenn der Chef jemanden einstellt, ist er zumindest grundsätzlich von den Zeugnissen und dem ersten Eindruck des Bewerbers überzeugt. In den kommenden Wochen zeigt sich dann, ob die Chemie zwischen dem Neuling und dem Rest der Firma stimmt.

Und wenn es einfach nicht passt, darf der Chef Sie natürlich auch mit anerkannter Schwerbehinderung kündigen. Ein bisschen anders ist es hier allerdings schon: Denn auch schon während der Probezeit hat er die angedachte Kündigung innerhalb von vier Tagen dem Integrationsamt anzuzeigen. Das soll sicherstellen, dass das Beschäftigungsverhältnis nicht vorschnell beendet wird. Denn gerade wenn die Erkrankung oder Behinderung Schwierigkeiten im Job verursacht, soll das Integrationsamt ja versuchen, diese mit Vorschlägen oder Hilfsmitteln zu beheben.

Keine Kündigung ohne Integrationsamt

Das klingt erst einmal super - zumindest aus der Perspektive von Arbeitnehmern mit Behinderung. Gleichzeitig schreckt es potentielle Arbeitgeber ab, die sich in Ihrem Vorurteil bestätigt fühlen. In der Praxis ist es jedoch gang und gäbe, dass auch Menschen mit Behinderung gekündigt werden. In der Probezeit ohnehin. Und auch im Anschluss muss der Chef zwar das Integrationsamt in den Prozess miteinbeziehen - bei schwerwiegenden Gründen verhindert das eine Kündigung jedoch nicht.