Welche Vorteile bietet mir eine Gleichstellung?

Hallo Herr Schultz,

Ich habe nun aufgrund meiner chronischen Hautkrankheit, Depressionen, Angststörungen und Zwängen einen GdB von 40%. Zurzeit bin ich Arbeitssuchend und habe den GdB in meinen Bewerbungen angegeben. Wie geht es nun weiter, werde ich auf jeden Fall zu Interviews eingeladen? Muss ich dann persönlich etwas vorlegen, erklären (möchte nicht gerne Details über meine Psyche vor dem neuen Arbeitgeber preisgeben)? Muss vom AG eine Absage speziell begründet werden?

Herzlichen Dank und beste Grüße

Hallo Christian,Tuna ich,IIch habe vor zwei Monaten angefangen zu arbeiten, nachdem ich krankheitsbedingt 24 Monate zu Hause geblieben war. Letzten Monat musste ich aufgrund von Schmerzen einige Wochen lang eine Kurbel nehmen. Der Arbeitgeber setzt mich wegen dieser Spinnerei psychisch unter Druck und will mich nun zum Betriebsarzt schicken. Kann mich der Arbeitgeber jederzeit zum Betriebsarzt schicken? Muss ich zum Betriebsarzt gehen? Habe ich ein Ablehnungsrecht? Weil ich nicht möchte, dass meine Daten am Arbeitsplatz bekannt werden.mfg

Hallo, ich habe einen GdB von 30 und. In schon seit Jahren gleichgestellt. Nun war ich 7 Monate krank und erfahre nun das in Körze meine Abteilung umstrukturiert werden soll. Wir arbeiten dort zu viert, wobei ich der einzige bin der gleichgestellt bin.

Nun sollen 2 Arbeitnehmer wegfallen und versetzt werden, weil die Arbeit weniger wird. Nun meine Frage, können die mich einfach versetzen oder bin ich wegen meiner Gleichstellung von der Umsetzung geschützt? Ich würde nämlich gerne in dieser Abteilung weiterhin bleiben und ungern wechseln. Wäre schön wenn sie mir da einen Tipp geben könnten wie ich mich verhalten soll. Vielen Dank

Hallo Christian, ich bin Adnan, ich arbeite 39 Stunden pro Woche. Wenn ich bei der Agentur für Arbeit eine Gleichstellung von 30 % beantrage, muss ich mich dann an den Arbeitsplatz wenden? Wenn sie es melden, werden sie es blockieren. Können wir es nicht zumindest verbergen, bis es genehmigt wird?mfg

Hallo Herr Schultz, adım Dervis Tuna, ich habe einen 30%-Behindertenausweis und möchte einen Antrag auf gleichstellung bei der Agentur für Arbeit stellen. Ich möchte nicht, dass der Arbeitsplatz von dieser Situation erfährt. Muss ich den Arbeitsplatz informieren? Muss ich der Agentur für Arbeit die Erlaubnis erteilen, mit dem Arbeitsplatz Kontakt aufzunehmen?mfg

Hallo,

habe GdB 30 erhalten, Widerspruch erfolgte - noch ohne Entscheidung - da genannte Ärzte nicht kontaktiert wurden.

Parallel wurde Gleichstellungsantrag gestellt, da erfolgreich war.

Muss ich was beachten ? Wird durch die Gleichstellung ein Reha Zugang erleichert ?

habe eine40gdb und eine gleichstellung.dar man mich von eiem ort zum anderen ort ca,8km versetzen?DIE

die orte gehöhren zusammen

Hi,

Also ich habe eine Unbefristete Gleichstellung vom Amt bekommen. Seitdem ich diese habe wird man nur noch Diskriminiert. SBV bzw BR helfen hier leider nicht, zumindest wenn diese für den Arbeitgeber sind. Sehr schade. Teilzeit kann man auch nicht so machen wie man möchte. Ich wäre froh wenn mir einer sagen könnte wie man als behinderter an einem neuen Job kommt. Mein Arbeitgeber hat ca 800 Mitarbeiter. Schade das ein Unternehmen in dieser Größe so zu seinen Mitarbeitern ist.

Selbst der Integrationsfachdienst kann hier nicht helfen. Es wurde mir geraden rechtliche Informationen einzuholen.

Ich habe einen GdB von 30 schon länger und aktuell einen Erhöhungsantrag wegen mittelschweren Asthma gestellt. Dieser wurde abgelehnt, Widerspruchsverfahren läuft. Einen Gleichstellungsantrag habe ich noch nicht gestellt.

Ich arbeite im öffentlichen Dienst, Fachbereich Asylunterbringung zu 36 Wochenstunden. Bisher habe ich 2 Tage pro Woche im Homeoffice gearbeitet, da mir dies eine große Erleichterung ist, weil mir der fußläufige Arbeitsweg vom Parkplatz zum Dienstgebäude (ca. 900 m) immer noch atmungsmäßig scher fällt. Nun ist die Dienstanweisung, welche Homeoffice während Corona geregelt hat ausgelaufen. Homeoffice wird nur noch im absoluten Ausnahmefall und mit ausführlicher Begründung (z.B. Erstellung monatl. Abrechnung für Wohnheime) genehmigt. Normal "tägliche Routinearbeiten" zählen dazu nicht.

Um wieder im Homeoffice arbeiten zu können, hilft da ein Gleichstellungsantrag?

Vielen Dank für eine Anwort.

Ich habe einen GdB von 30% und möchte meine Arbeitszeit auf 20 Wochenstunden reduzieren. Den Gleichstellungsantrag habe ich noch nicht gestellt. Würde mir die Gleichstellung helfen, damit der Antrag zur Stundenreduktion bewilligt wird?

Vielen Dank!

Guten Tag, tolle Informationen. Ich habe heute mein meuer Bescheid über einen GdB 30 bekommen (Fibromyalgie, HWS LWS und PTBS) und darf am Donnerstag den Vertrag unterschreiben für eine Teilzeit als Lehrerin am Gymnasium (Seiteneinsteigerin) und sofort unterrichten (12 Unterrichtsstunden nit Vorbereitung -ich weiß überhaupt nicht ob es am Ende 18 Stunden sind). Erstmal auf drei Monate befristet. Macht eine gleichStellung Sinn ? Vielen herzlichen Dank !

Hallo, ich habe 30 % und Gleichstellung bei der ARGE beantragt z.Zt habe ich keinen VZ Job nur eine Aushilfstätigkeit und bin auf Suche nach einer VZ Stelle. Ich habe ein Forum gefunden in dem sich AG und ihre Personaler sowie Leute aus der Schwerbehindertenvertretung ausgiebig darüber beraten und erklären wie man verhindert das Firmen Strafen und Klagen umgehen bzgl Bewerber mit SB oder Gleichstellung . Lediglich ein zwei Ausnahmen an Personalern , die sich dafür einsetzten wollte es aber an Stärke gefehlt hat, ich bin entsetzt darüber, da ich dachte ja eigentlich das Betriebe die diesen Zusatz in der Stellenbeschreibung stehen habe und zwar "Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt" dass diese auch wirklich erwünscht sind wenn sie die nötigen Qualifikationen mitbringen und bevorzugt werden. Ich hatte mich vor bei einer Genossenschaft Körperschaft des öffentlichen Rechts zu bewerben wo ich alle Qualifikationen mitbringe und bin nun ziemlich verloren bei welchem AG man es nun zu seinem Vorteil erwähnen sollte und wo halt nicht auch wenn die AG damit "werben" Über eine Antwort wäre ich sehr sehr dankbar.

Hallo,

mein Sohn Auszubildender mit Diagnose Autist, ADS u. Dyskalkulie. Er hat seit kurzem einen GdB von 30. Abschluss der Ausbildung erweist sich als schwierig, Eine Ausbildungsassistenz wurde von Anfang an eingeschaltet. Die Personalstelle der Ausbildung sind seit Bekanntgabe der Diagnosen sehr negativ und hoffen das er die Ausbildung direkt besteht u. dann schnell weg wäre. Wir wollten die Gleichstellung beantragen um ihn zu schützen. Jetzt bin ich mir total unsicher , ob es überhaupt Sinn macht, da beim Arbeitgeber nachgehört wird. Gleichstellung wurde erstmal abgelehnt, da nicht erlaubt wurde, beim Arbeitgeber nachzuhören. Für den Widerspruch wäre noch Zeit. Eine Hilfestellung wäre schön !

Bin seit 15 Monaten krankgeschrieben. GdB 40. 62 Jahre alt. Lohnt es sich Gleichstellunsantrag zu stellen? Danke (davor 3 Monate Arbeitslosengeld bezogen ,Ende Februar Krankengeld wird ausgesteuert, danach wieder ALG)

Hallo. Habe heute meine Gleichstellung bewilligt bekommen. Was muss ich jetzt tun ? Meinen Arbeitgeber informieren? Welche Vorteile habe ich durch die Gleichstellung.

Ich habe 30% schwerbehinderung wegen der MS. Möchte jetzt gerne einen gleichstellungs Antrag stellen. Das sehvermögen wird immer schlechter so wie das laufen und schweres tragen. 2 Bandscheiben Vorfälle. Ohne mein Auto wäre ich komplett aufgeschmissen könnte dann nicht mehr alleine einkaufen gehen. Habe mir jetzt extra einen Job gesucht die nur Menschen mit Behinderungen einstellen.(z.b.cap markt in zweibrücken.

Hallo, ich bin 62 Jahre altseit Aug ausgesteuert und jetzt als arbeitslos gemeldet. Ich habe gdb 30 wegen hws und nun auch noch stark eingeschränkt wegen lws. Soll ich verschlechterungsantrag für den gdb stellen oder bringt das nichts? LG

Meine Frau war jahrelang Backwarenverkäuferin.2x HWS OP,danach EU- Rentenantrag gestellt abgelehnt.Grad der Behinderung erst 30% dann nach Widerspruch 40%. Nicht gekündigt bei ihrem letzten AG. Nach 72 Wochen Krankheit aus gesteuert Antrag auf ALG 1. Antrag auf berufliche REHA gestellt ,beim Rententräger. Bewilligt jetzt hat sie ihren 2. Praktikumsplatz in einer Pflegeeinrichtung, 6Std täglich an 5 Tagen die Woche. Laut Gutachter der RV darf sie ihren alten Beruf bis 3 Std täglich nur ausführen. In der Beurteilung des Gutachters sind eine Vielzahl von Dingen aufgeführt was sie alles nicht mehr machen darf,von keiner Zwangshaltung ,kein ständiges heben von 3-5Kg,und so weiter und so fort. Lohnt sich bei ihr der Antrag auf Gleichstellung.Ich hoffe die Beantwortung kostet mir oder besser gesagt uns kein Geld,wenn ja verzichten wir auf die Antwort. MfG Axel Weiland

Hallo

Ich wurde in einem Krankenhaus als Therapeutin in Vollzeit eingestellt.

Aus meiner letzten Arbeitsstelle in einem 2 Mann Betrieb kenne ich keine Vorteile. Habe die Gleichstellung beantragt, um eine Kollegin zur Unterstützung wegen fehlender Belastbarkeit zu bekommen. . Auch wollte ich einen größeren Raum zum Training haben, da ich unter Klaustrophobie leide. Wurde alles nicht gemacht weshalb ich nun wechsele....Ich habe einen GdB von 30 und eine Gleichstellung.

Warum wurden mir 5 Tage Zusatzurlaub gewährt??

Können die Träger der Krankenhäuser das selbst bestimmt oder liegt da ein Fehler vor? Ich dachte nur gleichgestellte Schwerbehinderte bekommen keinen Zusatzurlaub??

Noch eine Frage: Angenommen die neue Arbeitsstelle bereitet mir keinerlei Probleme kann man die Gleichstellung dann wieder abmelden oder wie auch immer man das nennt...???

Ich habe einen Grad von 30% und die Gleichstellung beantragt um meinen Arbeitsplatz nicht zu verlieren. Die Agentur hat meinen Antrag auf Gleichstellung abgelehnt. Begründung: Die Gleichstellung gibt es nicht bei bestehendem Arbeitsverhältnis. Wie gehe ich dagegen vor?

Hallo, habe heute die Gleichstellung bewilligt bekommen. Der Arbeitgeber hat keine Durchschrift der Bewilligung bekommen. Wie gehe ich weiter vor, wenn ich aufgrund meiner Beschwerden einen ergonomischen Bürostuhl erhalten möchte? Muss ich mich diesbezüglich mit meinem Arbeitgeber auseinandersetzen oder kann ich die Zuschüsse dafür beim zuständigen Integrationsamt beantragen.

MfG

Marion

Haben einen Gleichstellungsantrag gestellt um bessere Chancen bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz beim öffentlichen Dienst zu haben. Habe dann einen Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst ohne Gleichstellung erhalten. Kurze Zeit später bekam ich einen positiven Gleichstellungsbescheid. Ist es jetzt noch sinnvoll diesen Bescheid nachträglich an das Personalamt weiterzuleiten? Mit freundlichen Grüßen

Hallo Raffaele, in der Regel bezieht sich die Gleichstellung auf den aktuellen Job. Beim Wechsel des Arbeitgebers müsste das von der Arbeitsagentur also wieder neu vergeben werden.

Hallo ich habe eine Frage ich habe 30% ich habe ein Gleichstellung bekommen wo ich in besigheim gewohnt habe und wo ich beschäftigt war dann habe ich gekündigt jetzt wohne ich in Mannheim und habe ein anderen Arbeitsplatz bin unbefristet zählt der Gleichstellung von früher immer noch denn habe ich vor 20 Jahre gemacht

Hallo Norbert, nach meinem Kenntnisstand ist eine Gleichstellung nur möglich, wenn Sie mehr als 18 Stunden pro Woche arbeiten. Fragen Sie aber gern noch einmal direkt bei der Bundesagentur für Arbeit nach.

Hallo, ich arbeite als Krankenpfleger im öffentlichen Dienst und habe nun einen GdB von 30 zuerkannt bekommen. Ich bin unbefristet mit 25 v.H. der betriebsüblichen Arbeitszeit (38,5 Wochenstd.) beschäftigt. Aufgrund meiner Behinderung kann ich jedoch nicht mehr meinen Job als Krankenpfleger ausüben und benötige eine Gleichstellung um Nachteilsausgleiche beanspruchen zu können und so meinen Job auf Dauer sichern kann. Habe ich aufgrund dessen, dass ich weniger als 18 Std./W. arbeite eine Chance die Gleichstellung zu erhalten ?

Hallo Günther, ich verstehe Ihre Frage nicht. Der GdB ändert sich bei einer Gleichstellung nicht.

Hallo, ich häbe den Antrag auf Gleichstellung gestellt ich der genehmigt wurde. Woher hatte woher 30% was heist das den jetzt in Prozent .

Lg

Bekomm man eine Kopie per Post wann die Agentur für Arbeit Kontakt mit dem Arbeitgeber aufnimmt. ?

Natürlich ja und zur 100%

Hallo Sabine, es ist schwer, für Ihre Anfrage eine generelle Strategie vorzugeben. Beim Umgang mit gleichgestellten oder schwerbehinderten Mitarbeitern kommt es immer sehr auf den jeweiligen Betrieb an.

Wenn Ihr Bekannter schon 60 ist und ein GdB von 30 besteht, sollte man die Entwicklung der Erkrankung weiter im Blick haben. Möglicherweise ist hier in der nächsten Zeit auch eine Höherstufung auf 50 möglich, so dass er früher eine Altersrente beziehen kann.

Die Frage zur Gleichstellung sollte Ihr Bekannter am besten mit der Schwerbehindertenvertretung in der Klinik besprechen. Die Kollegen dort wissen meistens ganz gut, wie die Verhältnisse im Betrieb sind und welche Auswirkungen ein solcher Antrag hätte.

Hallo, ein Bekannter hat den GdB von 30, leidet an COPD, hat dafür eine Schlafmaske. Im Beruf ist er im OP beschäftigt mit ca. 8 bis 10 Bereitschaftsdiensten (24 Std. DIENST) zusätzlich zu seinem normalen täglichen Diensten. Er ist 60 Jahre und merkt, dass er diesem allen nicht mehr gewachsen ist... Möchte die Bereitschaftsdienste nicht mehr ausüben. Seine Sorge, man könnte ihn in andere Abteilungen versetzen ect.. Wäre von daher eine Gleichstellung von Vorteil? Bemerken möchte ich noch, das er kein Arztgänger gern ist, mit Rücksicht auf die Kollegen. Aber wer bitteschön nimmt Rücksicht auf den Mitarbeiter? Können Sie mir bitte eine Lösung oder Tipp geben wie man das am besten angeht?

Vielen Dank

Hallo Marcus, allgemein kann man das leider nicht beantworten. Es gibt Arbeitgeber, die es gern sehen, wenn sich Menschen mit Behinderung oder Gleichstellung bewerben. Unter anderem weil dann möglicherweise die Quote erfüllt werden kann oder weil Fördermittel möglich sind. Aber natürlich gibt es auch Firmen, die immer noch Vorurteile gegenüber Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben haben.

ich bin im Moment ALG1-Empfänger und schreibe ständig Bewerbungen. Gleichzeitig habe ich eine 30%-Behinderung anerkannt bekommen und einen Antrag auf Gleichstellung bei der Agentur für Arbeit gestellt. Welche Vorteile habe ich dadurch bei Bewerbungen? Oder ergeben sich dadurch auch Nachteile?

Dankeschön für die schnelle Antwort

Hallo Annie, beim Antragsformular sollte es einen Punkt geben, der die Anhörung des Arbeitgebers betrifft. Den muss man nicht ankreuzen. Wenn Sie unsicher sind, sollten Sie dieses Thema allerdings im direkten Gespräch mit der Arbeitsagentur anführen.

Hallo! Bezugnehmend auf den letzten Kommentar:

Woher weiß ich denn, wann oder ob die Agentur für Arbeit Kontakt zu meinem Arbeitgeber aufnimmt? Wenn sie das macht, weiß ich jetzt schon, dass Schikanen auf mich zukommen, wieso, weshalb ich denn eine Behinderung hätte. Lieben Gruß

Hallo Daniela, das klingt so, als ob ein Antrag auf Gleichstellung in Ihrem Fall sinnvoll wäre. Für den Antrag wenden Sie sich an die Bundesagentur für Arbeit in Ihrer Stadt.

Hallo Tina, eine Gleichstellung bewirkt nicht, dass sich ein auslaufender Vertrag von selbst verlängert. Für den Antrag auf reduzierte Stunden könnte eine Gleichstellung jedoch hilfreich sein.

Hallo Manfred, das ist nicht immer der Fall. Wenn der Arbeitgeber für den Antrag nicht angehört, also befragt, wird, weiß Ihr Chef erst einmal nichts von der Gleichstellung.

Moin,

mir wurde erzählt, dass wenn ich eine Gleichstellung beantrage, mein Arbeitgeber darüber informiert wird.

Stimmt das?

Ich habe nach Widerspruch 40 GdB erhalten. Bin Angestellte im öffentlichen Dienst. Mein Arbeitsvertrag ist befristet. Es wurde im letzten Jahr durch meinen damaligen Vorgesetzten die Entfristung des Arbeitsvertrages beantragt. Ich bekam jedoch keinen unbefristeten Arbeitsvertrag, vermutlich weil.ich im Vorjahr und im letzten Jahr ebenfalls zu viel krank war. Stattdessen bekam ich eine Verlängerung meines Arbeitsvertrages mit Sachgrund. Ich möchte auch gerne meine Arbeitszeit reduzieren, hatte schon einen Antrag gestellt ( bevor ich einen Antrag auf Schwerbehinderung gestellt hatte) Dieser wurde aus arbeitstechnischen Gründen abgelehnt. Welche Vorteile könnte mir hier eine Gleichstellung bringen in Bezug auf das befristete Arbeitsverhältnisses und der Reduzierung der regelmäßigen Arbeitszeit.?

Mein Arbeitsplatz in derzeitiger Position als Heilerziehungspflegerin ist gefährdet da ich keine Nachtbereitschaften mehr machen kann aufgrund Bandscheibenvorfall HWS.

Ansonsten bin ich dort zufrieden und möchte weiterhin dort arbeiten. Habe einen Gdb von 40.

Wäre es sinnvoll einen Gleichstellungsantrag zu stellen damit ich den Arbeitsplatz behalten kann? Geht das dann über den Vdk oder Bundesagentur für Arbeit?

Hallo ,

Ich habe hier einieges gelesen Über gleichstellung und deren Folgen ,

letztlich ist es ja egal , ab 30 % kann man diesen Antrag stellen , und wird Ihn auch bestimmt bekommen ,

nun wollen wir mal Ehrlich sein , Leute mit 30 % oder gar mehr % sind auf jeden fall eingeschränkt . die Meissten haben es mit Rücken Knie gelänke Herzkreislauf Diabetes . mann ist somit eingeschrenkt in der Motorig Bewegung ,

meine Lieben wenn einer sich vorstellt mit solch eine Behinderung von 30 oder mehr % und der Arbeitgeber sowas mit bekommt , ist der jeniege Uninteressant für die Firma ,

selbst wenn der Arbeitnehmer es verheimlicht , Ihrgendwann kommt es raus .

Ich zb hab 30 %

muss regelmäßig zum Arzt Blutwerte Einstellungen , Rücken ,

mein Arbeitgeber kuckt schon Immer blöd wenn ich mich Entschuldiegen muß für ein Arztbesuch

und nein , Ich hab ihn nicht gesagt das ich 30 % habe , durch den eventuellen Kündigung schutz würde er mich sofort entlassen , Lg Jürgen

Möglich ist das, man müsste sich den Fall allerdings im Detail ansehen. Der GdB allein führt nicht zum Anspruch auf die Gleichstellung. Vielmehr geht es um die Frage, inwieweit Ihre Behinderung Sie bei der Ausübung der Arbeit benachteiligt. Dazu gehören auch krankheitsbedingte Fehlzeiten.

Hallo Sina, natürlich können Sie auch mit Gleichstellung einen "Verschlechterungsantrag" stellen. Ob dieser Aussicht auf Erfolg hat, muss man anhand der ärztlichen Befundberichte klären. Ich empfehle Ihnen daher, dass Sie sich beraten lassen. Zum Beispiel im Rahmen unserer Sozialberatung: www.sovd-sh.de/sozialberatung/

Hallo,

ich habe gdb 40 und bin seit 1 Jahr gleichgestellt. Ich möchte gerne wissen ob ich gdb 50 mit Gleichstellung überhaupt beim Versorgungsamt beantragen kann bzw ob es Sinn macht oder ob man meist beim Versorgungsamt mit den Antrag abgelehnt wird.? Ist das auch ein Verschlechterungsantrag den man stellen muss? Was muss ich beachten und wie erhöhe ich die Genehmigung von gdb 50? Ich bin verzweifelt weil vor der Gleichstellung gdb 50 abgelehnt wurde und weitere Erkrankung sowie damit verbundene Einschränkung in der Bewegung u Schmerzen nicht akzeptiert wurden. Ich habe Angst bei nochmaligen Antrag, dass mir die gdb 40 gekürzt werden. Aber meine tägl. Schmerzen werden schlimmer. Ich brauche mehr Pausen u Auszeit weil ich so lange nicht auf den Beinen schaffe aber der AG das nicht mit der Gleichstellung akzeptiert. Mir steht auch nicht mehr Urlaub dadurch zu. Daher möchtw ich gdb 50 beantragen. Hws wird nicht beim Versorgungsamt berücksichtig u würde mich ja nicht zusätzlich einschränken. Es schränkt mich aber ein. Nur lws und ödeme wegen Gefäßschädigung wurde alzeptiert. Später die dazu kommende hws Schädigung wird nicht akzeptiert. Bitte um Hilfe und Rat. Kann man überhaupt bei Gleichstellung Antrag auf gdb 50 stellen oder sind sie Aussichten auf Erfolg dann geringer? Oder sind die Aussichten auf gdb 50 damit besser? Was muss ich tun bzw was muss hinzu kommen für gdb 50?

Habe Gleichstellung Antrag gestellt, wurde aber nicht anerkannt bei 40%bechinderung, mir wurde gesagt,sie waren in den letzten 2 Jahren zur wenig krank,,,kann das war sein?

Hallo alle zusammen, ich habe eine GdB in Höhe vom 45% durch BG , es war ein Arbeitsunfall, dannach habe ich mich für gleichstellung an Bundesagentur für Arbeit angewendet, die schwerbehindert Gleichstellung habe ich problemlos bekommen, was bedeutet das jetzt für mich ? Bekomme ich etwas zusätzliches?

Grüße

Hallo Angelika, wenn Sie einen GdB von 50 haben, steht Ihnen Sonderurlaub zu. Mit einer Gleichstellung allein (und niedrigerem GdB) nicht.

Hallo , habe eine Gleichstellung mit 50% . Stehen mir da 5 Tage Sonderurlaub zu?

Hallo, weder die Schwerbehinderung noch die Gleichstellung müssen Sie beim Arbeitgeber oder im Vorstellungsgespräch angeben. Wenn Ihre Behinderung allerdings Einfluss auf die angestrebte Tätigkeit haben würde (Knieprobleme als Möbelschlepper zum Beispiel), sollten Sie das Thema vielleicht doch offen ansprechen. Mehr dazu hier: www.sovd-sh.de/2019/11/12/muss-ich-meine-schwerbehinderung-dem-arbeitgeber-melden/

Hallo zusammen,

ich habe einen GdB von 40% und Gleichstellung durch das Arbeitsamt ohne Job.

Muß ich einem neuen potentiellen Arbeitgeber den Grund dafür nennen, wenn er weiß das ein GdB 40% und aGleichstellung vorliegt?

Grund: PTBS, Athrose Knie und linksseitig Blind.

Es handelt sich um einen Lagerarbeitsjob bei der Bundeswehr und einen anderen Job als Möbelschlepper bei der Diakonie, Soziales Kaufhaus, Möbelabteilung.

Welche Fragen stellt das Arbeitsamt bei evtl. Förderung dem neuen Arbeitgeber?

Hatte schwerbehinderung mit 3 mit Gleichstellung jetzt habe ich 4 muss ich neuen Antrag Gleichstellung stellen bei Änderung der 3 auf 4 stellen

WAs?

Hallo, leider verstehe ich Ihre Frage nicht. Bitte wenden Sie sich persönlich an die Kollegen in der Sozialberatung: www.sovd-sh.de/sozialberatung/

Ich habe ein behiderung von 40 gbd trotzdem habe ich kuntingung gegricht momentan bin ich mit smerzen seit 02-26-2019 krankgesrieben am 01-10-2019 letzte Tag in der Firma das broblem ist durch meine chronische Erkrankungen viel Problemen habe psychisch und korperlich ich war fast 8 Jahre bei Firma mit viel smerzen und viel Kraft arbeiten nur ist mir so weit das ich voll zeit nich Meer Schafen 7 bis 8 mal die tag muss ich meine Zucker einstellen plus meine 2 Krankheit multiple sklerose smerzen auf Beine und Hände was soll ich machen wie bekomme ich Hilfe fur meine Probleme Dankeschön und shones Wochenende

Habe eine Gleichstellung und 40 GdB. Arbeite in die Pflege und kann es nicht mehr verrichten auf Grund meiner Krankheit Rheuma. Ich möchte, dass meine Chefin mich kündigt , dass ich eine Fortbildung anfangen kann und einen Weg einschlagen werde. Können sie mir helfen? Was soll ich tun? Vielen Dank